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Capacitación y entrenamiento: Es fundamental capacitar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas de prevención.

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Entrevista: El analista entrevista al empleado primero para ayudarlo a describir las tareas que se están realizando.

Consideraciones legales: Un análisis de trabajo perfectamente preparado es especialmente importante para respaldar la licitud de las prácticas laborales.

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